Aux Etats-Unis, Chrysler a récemment lancé à destination de ses employés souffrant de diabète un programme santé spécifique. Mises en place sur le lieu de travail et pour une durée de six mois, ces séances de coaching animées par un personnel médical qualifié ont pour objectif immédiat d apprendre aux diabétiques à mieux connaître leur maladie pour mieux la maîtriser. L'objectif, à terme, étant de parvenir à une réduction des coûts d assurance-maladie. En France, si quelques entreprises comme PSA, Nestlé ou Axa proposent déjà à leurs salariés des programmes visant à favoriser une bonne hygiène de vie, aucune ne s'adresse encore aux personnes atteintes de maladies chroniques

Après s' être préoccupées des conditions de travail de leurs salariés, les entreprises sont aujourd' hui de plus en plus nombreuses à s' intéresser à leur santé. Plus que jamais, « le travail, c'est la santé ». Derrière cette évolution, c'est autant la mission de l' entreprise dans la société qui évolue, que ses attentes vis-à-vis de ses salariés. Une entreprise responsable se doit de contribuer à la réduction des dépenses de santé de son pays. Un salarié efficace n'est pas seulement un salarié compétent, c' est aussi un salarié en bonne santé. Intérêt individuel et économique convergent ainsi pour le plus grand bien de la nation. En s'adressant à ses salariés diabétiques, Chrysler franchit une étape supplémentaire puisqu' il ne s' agit plus ici de les éduquer à une meilleure hygiène de vie, mais de leur apprendre à mieux maîtriser leur handicap et de favoriser, ainsi, leur intégration dans l'entreprise. Une autre manière de lutter contre la discrimination.